Le panorama de la formation continue dans le secteur du social et de la santé évolue continuellement, tant en termes de structures que de pratiques, de méthodes et de financements.
met à disposition
les outils, les moyens et les compétences nécessaires.
Les EMS ont une spécificité qui demande des réponses particulières en matière de formation. Les personnes âgées ne passent pas dans les EMS, mais elles y restent, dans la majeure partie des cas, pour y vivre et y finir leurs jours. L'EMS est une nouvelle résidence, la dernière, plus ou moins choisie. Le travail se caractérise par un accompagnement global des personnes âgées, dans la durée et jusqu'à la fin, en leur assurant bien-être et dignité, quel que soit leur état. Le travail, son organisation et le développement des compétences doivent être (re)pensés, en plaçant la personne âgée au centre du projet.
La politique de formation mise en place par la Fegems vise à créer un dispositif de formation qui permette de maintenir et de développer un niveau de qualité des prestations adapté à l'évolution des besoins des personnes âgées.
L’approche préconisée dans le choix des formations des partenaires privilégie, de manière générale, les situations de formation qui permettent la rencontre et le partage entre établissements, la valorisation de l'expérience des participants, de leurs pratiques et des outils de travail qu'ils ont développés, ainsi que la mise en place de projets.
